5月20日，天津市最新出台《关于婚假生育假(产假)陪产假育儿假护理假等假期休假的实施办法》，具体详见正文。
为贯彻落实三孩生育政策，维护公民合法权益，天津市最新出台《关于婚假生育假(产假)陪产假育儿假护理假等假期休假的实施办法》(以下简称《实施办法》)。2022年5月21日，天津市卫生健康委相关负责人围绕《实施办法》，对用人单位具体如何落实各类假期规定、休假待遇如何规定、多子女家庭育儿假如何计算、护理假休假时长如何规定、各类假期何时开始实施等政策进行了解读。
据介绍，2021年11月29日，天津市十七届会第三十次会议对《天津市人口与计划生育条例》(以下简称《条例》)作出修正并公布实施。此次修正，天津市延长了婚假、生育假(产假)和陪产假，并设立了育儿假和护理假。具体为。
2。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的生育假(产假)的基础上增加生育假(产假)六十日，男方享受十五日的陪产假。
3。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假！
4。六十周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位给予独生子女每年累计二十日、非独生子女每年累计十日的护理假。
1。婚假、陪产假、育儿假、护理假休假期间视为正常出勤，工资及福利待遇等照常发放；生育假(产假)期间相关待遇按照国家和我市有关规定执行。
3。支持用人单位在天数、待遇、方式等假期执行方面采取更为灵活、更具弹性、更有利于职工平衡工作和家庭关系的方式天津抓龙筋按摩，无需咨询或征求行政部门意见。
4。因用人单位原因，职工未能及时享受《条例》规定的生育假(产假)、婚假、陪产假、育儿假和护理假等假期的，用人单位应当安排职工补休。
1。婚假、育儿假为工作日，不包括法定节假日和休息日；生育假(产假)、陪产假、护理假为自然日，包括法定节假日和休息日。
2。婚假、生育假(产假)、陪产假一般应当连续使用；育儿假、护理假可以连续使用，也可以根据家庭实际情况分散使用。
3。夫妻离婚的，抚养子女的一方享受育儿假；再婚、收养家庭养父母、继父母抚育养子女、继子女的，应当享受育儿假。
1。护理假的休假时长以六十周岁以上的老年人实际住院天数计算，独生子女每年累计最多二十日，非独生子女每年累计最多十日。
5。用人单位可以通过《独生子女父母光荣证》、职工个人档案、履历表或承诺书等资料认定职工的独生子女身份。
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天津市行政区域内的机关、社会团体天津抓龙筋按摩、企业事业组织等用人单位及其职工，依法办理结婚登记可享受婚假十日。
产假期间工资按女职工休产假前12个月的月平均工资，除以30。4后乘以享受产假天数确定。女职工在本用人单位连续工作时间不满12个月的，按在本用人单位实际工作月份计算。
在天津，参保女职工生育或终止妊娠当月按规定正常享受职工生育保险待遇，且当前连续缴纳生育保险费六个月以上(含补缴)的天津抓龙筋工作室，具备生育津贴申领条件，连续缴费不足六个月的，可在满六个月后申领生育津贴。
产假工资和生育津贴只能领一个。根据生育保险政策，单位女职工凭相关单据，由社保统一支付生育津贴。 产假工资和生育津贴两者只能任选其一，且就高领取。
劳动者依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
婚假、育儿假为工作日，不包括法定节假日和休息日；生育假(产假)、陪产假、护理假为自然日，包括法定节假日和休息日。
婚假、育儿假为工作日，不包括法定节假日和休息日；生育假(产假)、陪产假、护理假为自然日天津抓龙筋spa，包括法定节假日和休息日。
包含。陪产假为自然日，包括法定节假日和休息日。职工休陪产假期间视为正常出勤，工资及福利待遇等照常发放。
158天。其中98天为国家规定的生育假(产假)天数，天津在享受国家规定的生育假(产假)的基础上增加生育假(产假)六十日。
不包含。婚假为工作日，不包括法定节假日和休息日，且婚假一般应当连续使用。具体婚假适用人群、婚假待遇等详见正文。
【导语】：5月20日，天津市最新出台《关于婚假生育假(产假)陪产假育儿假护理假等假期休假的实施办法》，具体详见正文。
为贯彻落实三孩生育政策，维护公民合法权益，天津市最新出台《关于婚假生育假(产假)陪产假育儿假护理假等假期休假的实施办法》(以下简称《实施办法》)。2022年5月21日，天津市卫生健康委相关负责人围绕《实施办法》，对用人单位具体如何落实各类假期规定、休假待遇如何规定、多子女家庭育儿假如何计算、护理假休假时长如何规定、各类假期何时开始实施等政策进行了解读。
据介绍，2021年11月29日，天津市十七届会第三十次会议对《天津市人口与计划生育条例》(以下简称《条例》)作出修正并公布实施。此次修正，天津市延长了婚假、生育假(产假)和陪产假，并设立了育儿假和护理假。具体为！
2。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的生育假(产假)的基础上增加生育假(产假)六十日，男方享受十五日的陪产假天津抓龙筋按摩！
3。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假！
4。六十周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位给予独生子女每年累计二十日、非独生子女每年累计十日的护理假。
1。婚假、陪产假、育儿假、护理假休假期间视为正常出勤，工资及福利待遇等照常发放；生育假(产假)期间相关待遇按照国家和我市有关规定执行。
3。支持用人单位在天数、待遇、方式等假期执行方面采取更为灵活、更具弹性、更有利于职工平衡工作和家庭关系的方式，无需咨询或征求行政部门意见。
4。因用人单位原因，职工未能及时享受《条例》规定的生育假(产假)、婚假、陪产假、育儿假和护理假等假期的，用人单位应当安排职工补休。
1。婚假、育儿假为工作日，不包括法定节假日和休息日；生育假(产假)、陪产假、护理假为自然日，包括法定节假日和休息日。
2。婚假、生育假(产假)、陪产假一般应当连续使用；育儿假、护理假可以连续使用，也可以根据家庭实际情况分散使用。
3。夫妻离婚的，抚养子女的一方享受育儿假；再婚、收养家庭养父母、继父母抚育养子女、继子女的，应当享受育儿假。
1。护理假的休假时长以六十周岁以上的老年人实际住院天数计算，独生子女每年累计最多二十日，非独生子女每年累计最多十日。
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